Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihleri ile giydirilmiş brüt ücrete göre kıdem ve ihbar tazminatının yaklaşık brüt ve net tutarını, hesap adımlarıyla birlikte gösterir.
Bilgileri girip “Hesapla” düğmesine bastığınızda sonuç burada görünür.
Sonuç yaklaşık değerdir ve bilgi amaçlıdır; somut olayınızdaki hesaplama farklı olabilir.
Nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı
- İşçinin işe başladığı tarihten itibaren her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir. Bir yıldan artan süreler de aynı oranla hesaba katılır: artan her ay için yıllık tutarın 1/12'si, artan her gün için 1/365'i.
- Çalışma süresi bir yıldan az ise kıdem tazminatı doğmaz.
- Hesaba esas ücret, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
- Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez (Gelir Vergisi Kanunu m.25/7); yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. SGK primi kesintisi yapılmaz.
- Araçta giriş ve çıkış günleri çalışılmış sayılır.
İhbar tazminatı
Bildirim süresi, işçinin o işyerindeki çalışma süresine göre belirlenir (4857 sayılı Kanun m.17). Tazminat, bu sürenin ücreti kadardır: aylık giydirilmiş brüt ücret ÷ 30 × bildirim günü. İhbar tazminatında tavan uygulanmaz; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta (14 gün) |
| 6 aydan 1,5 yıla kadar | 4 hafta (28 gün) |
| 1,5 yıldan 3 yıla kadar | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta (56 gün) |
Kıdem tazminatı tavanları
| Dönem | Yıllık tavan |
|---|---|
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | ₺73.729,87 |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | ₺64.948,77 |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | ₺53.919,68 |
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | ₺46.655,43 |
| 01.07.2024 – 31.12.2024 | ₺41.828,42 |
| 01.01.2024 – 30.06.2024 | ₺35.058,58 |
| 01.07.2023 – 31.12.2023 | ₺23.489,83 |
| 01.01.2023 – 30.06.2023 | ₺19.982,83 |
| 01.07.2022 – 31.12.2022 | ₺15.371,40 |
| 01.01.2022 – 30.06.2022 | ₺10.848,59 |
Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, “Kıdem Tazminatı Tavanları (1980-2026)” tablosu; 01.07.2026 dönemi için Hazine ve Maliye Bakanlığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi. Tutarlar 14.10.2026 tarihinde doğrulanmıştır. 01.01.2027'den itibaren geçerli tavan açıklandığında, o tarihten sonraki çıkışlar için tutarı tavan alanına girin.
Yasal dayanak
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 – kıdem tazminatı (4857 sayılı Kanun m.120 uyarınca yürürlükte kalan tek madde).
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17 – bildirim süreleri ve ihbar tazminatı.
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m.25/7 (kıdem tazminatı istisnası) ve m.103 (gelir vergisi tarifesi).
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu (1) sayılı tablo, IV-1-b – ücret ve tazminat makbuzlarında binde 7,59.
Kapsam dışı durumlar
- Fesih şeklinin kıdem veya ihbar tazminatı hakkı doğurup doğurmadığı değerlendirilmez; araç, hakkın doğduğunu varsayar.
- Belirli süreli iş sözleşmeleri (ihbar tazminatı söz konusu olmaz), iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılmış süre ve tutarlar.
- Aynı işverende aralıklı çalışmaların birleştirilmesi, önceden ödenmiş kıdem tazminatının mahsubu, kamu kurumlarında birleştirilen hizmet süreleri.
- Basın İş, Deniz İş ve diğer özel kanunlara tabi çalışanlar; parça başı veya değişken ücrette son bir yıllık ortalama ücretin hesabı.
- Asgari ücrete ilişkin gelir ve damga vergisi istisnaları ile yıl içindeki vergi dilimi geçişleri.
- Gecikme faizi (kıdem tazminatında mevduata uygulanan en yüksek faiz), kötüniyet tazminatı, işe iade ve boşta geçen süre alacakları.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatına hangi ücret esas alınır?
İşçinin son brüt ücretine, düzenli olarak sağlanan yol, yemek, ikramiye, prim gibi para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin aylık karşılığı eklenerek bulunan giydirilmiş brüt ücret esas alınır (1475 sayılı Kanun m.14). Bu ücret, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
Kıdem tazminatı tavanı nedir, hangi tarihteki tavan uygulanır?
Bir hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tutar yılda iki kez belirlenir; ödeme tarihindeki değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavan uygulanır. 01.07.2026–31.12.2026 dönemi için tavan ₺73.729,87'dir.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak işçinin kendi isteğiyle ayrılması kıdem tazminatı doğurmaz. Ancak işçinin haklı nedenle feshi (4857 sayılı Kanun m.24), muvazzaf askerlik, yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılma, yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayarak ayrılma ve kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması gibi 1475 sayılı Kanun m.14'te sayılan hâllerde kıdem tazminatı ödenir.
İhbar tazminatı kimlere ödenir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini, Kanun'daki bildirim sürelerine uymadan fesheden taraf karşı tarafa bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. Bu yükümlülük işveren için olduğu gibi, bildirim süresine uymadan işten ayrılan işçi için de geçerlidir (4857 sayılı Kanun m.17).